Cuenta De Gastos Flexible FSA Explicada

Una cuenta de gastos flexible (FSA) es una cuenta financiera con ventajas fiscales que un empleador puede configurar a través del plan cafetería. Un empleado debe contribuir con una parte de sus ingresos para gastos médicos y otros gastos relacionados. Lo interesante de esta contribución es que está exenta del impuesto sobre la renta, el impuesto sobre la nómina, el impuesto estatal y el impuesto local. Es necesario presentar justificantes de gastos en forma de recibos para obtener el reembolso del importe. Sin embargo, al igual que sus ventajas, las FSA también tienen sus desventajas. Algunas FSA emiten a los participantes una tarjeta de débito que puede usarse para pagar los gastos médicos por adelantado.

• Sin embargo, puede presentar un reclamo por el monto total “X” en el segundo mes, incluso si ha contribuido solo con una cantidad parcial.
• Debido a que son gastos médicos calificados, Lily puede usar los fondos de su FSA para pagar las facturas.
• Luego, cuando incurra en un gasto elegible, podrá pagarlo con su FSA en lugar de tener que recurrir a su cuenta de ahorros.
• Hay algunas formas diferentes en las que puede acceder a sus fondos de la FSA.
• Las HSA también se pueden utilizar para reclamar gastos de visión o dentales, pero los gastos solo se pueden reclamar bajo una HSA o una LPFSA, no ambas.

Algunas empresas también limitan la cantidad que los empleados aportan a su FSA para evitar pagar a quienes exigen un reembolso anticipado y una licencia. Sin embargo, esto es rentable para la empresa ya que la contribución se deduce antes de cobrar los impuestos sobre la renta y sobre la nómina.

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Si recibe seguro médico a través de su empleador, podría ser elegible para una cuenta de gastos flexible (FSA). Los empleados pueden contribuir dinero a su FSA para utilizarlo en costos de atención médica calificados.

• Las FSA tienen ventajas fiscales, lo que significa que no tiene que pagar impuestos sobre el dinero que aporta cada año hasta un monto específico.
• Uno de los beneficios clave de una cuenta de gastos flexible es que los fondos aportados a la cuenta se deducen de sus ganancias antes de impuestos, lo que reduce su ingreso sujeto a impuestos.
• Un período de gracia permite a los empleadores incluir un período de hasta dos meses y medio en el que el empleado puede continuar usando los fondos de la FSA para servicios de atención médica durante ese tiempo.

Ambos planes le permiten contribuir con dólares antes de impuestos, tienen límites de contribución anual y solo pueden usarse para gastos aprobados relacionados con la salud. Por otro lado, una ventaja para el empleador es que cualquier dinero sobrante (después de la transferencia de $610, si corresponde) se puede agregar al resultado final de la empresa para usarlo en gastos relacionados con el plan. Esto es una desventaja para los empleados porque se les retiró el dinero de la FSA de sus cheques de pago, lo que les llevó a financiar la FSA y no poder usarlo todo para sus costos de atención médica de bolsillo. Dicho esto, las empresas pueden incluir una disposición de prórroga o un período de gracia para sus FSA.

Funciones De Administración De La FSA Que Lo Benefician:

En otras palabras, se le permite pedir prestado con cargo al dinero que planea aportar más adelante durante el año. Otra gran ventaja de una FSA es que la cantidad que promete a principios de año está disponible inmediatamente para su uso. Por ejemplo, digamos que decide contribuir $100 por mes de sus ganancias a su FSA de atención médica el 1 de enero de 2023. Luego, digamos que el 15 de enero incurre en gastos dentales por gastos médicos calificados no asegurados de $1,000. Puede usar su FSA para pagar el monto total, incluso si ha contribuido solo $100 a su FSA.

• Ahorrar en una de estas cuentas también podría reducir su factura de impuestos, lo que la convierte en una medida inteligente para sus finanzas personales.
• La FSA de atención médica se puede utilizar para copagos, deducibles, equipos médicos y algunas recetas.
• Luego, digamos que el 15 de enero incurre en gastos dentales por gastos médicos calificados no asegurados de $1,000.
• Independientemente de lo que elija el empleador, cualquier saldo restante en las FSA al final de ese período será una ganancia para la empresa.
• Por ejemplo, usted decide que su contribución sea un monto “X” para la FSA.

Una cuenta de gastos flexible (FSA) es una cuenta de ahorros patrocinada por el empleador que permite a los empleados reservar dinero para gastos médicos y dentales que califiquen. Las FSA son de “usar o perder”, lo que significa que el monto de su cuenta vencerá al final del año.

¿Cómo Califica Para Una HSA O FSA?

También llamada acuerdo de gastos flexible, una FSA (que no debe confundirse con una HSA) se puede utilizar para cubrir ciertos gastos con dinero antes de impuestos. Como la FSA está libre de impuestos, los empleadores utilizan los ahorros en impuestos sobre la nómina para cubrir el costo de administración e incluso ganan intereses sobre los saldos de las cuentas. No sólo esto, sino que también pueden perder el saldo de un empleado que decida dejarlos antes de fin de año sin utilizar la totalidad del monto que ha aportado. Un empleado tiene la opción de continuar contribuyendo al monto a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).



Cada vez que se retiene dinero, la empresa recibe un reembolso un poco más. Una cuenta de gastos flexible, o FSA, es una cuenta con ventajas impositivas ofrecida por su empleador que le permite pagar gastos médicos o atención de dependientes. Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) son parte de la Sección 125 del IRS, también conocida como plan cafetería. Las FSA son un beneficio patrocinado por el empleador que permite a los empleados reservar dinero antes de impuestos para gastos médicos y/o de cuidado infantil calificados. Las LPFSA, también conocidas como FSA de atención médica de gastos limitados o LEX HCFSA, le permiten contribuir a una cuenta de ahorros para la salud (HSA) y al mismo tiempo contribuir a una FSA. Las LPFSA solo se pueden utilizar para pagar gastos dentales y de la vista de bolsillo.

Pros Y Contras De Las Cuentas De Gastos Flexibles Que Necesita Conocer

De lo contrario, pagará los gastos médicos de su bolsillo y luego solicitará el reembolso a la FSA. Debido a que una FSA es un plan de beneficios definidos, se le garantiza el monto total de su FSA al comienzo del nuevo año, incluso si aún no ha realizado ninguna contribución.

• Debe investigar sobre los montos de elección de su plan, las reglas de confiscación y los tipos de planes que están disponibles para usted.
• Y si bien son similares en algunos aspectos, cada uno ofrece características y beneficios diferentes.
• Cuando tiene un plan médico con deducible alto a través del trabajo, una HSA puede ser beneficiosa para ayudarlo a pagar sus gastos médicos.
• Más adelante ese mismo año, Lily sufre un accidente automovilístico y tiene que pasar unos días en el hospital.
• Algunas empresas también limitan la cantidad que los empleados aportan a su FSA para evitar pagar a quienes exigen un reembolso anticipado y una licencia.

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